Duisburg, 14. Juli 2020 - In der
Altenpflege gibt es viel zu tun – und in Zukunft noch viel
mehr. Die immer wieder aus der Schublade geholten Vorurteile
zum Pflegeberuf treffen nicht zu, wenn man sich genauer
anschaut, was unsere Pflegekräfte leisten. Manche Kritiker
meinen, dass lediglich die Bewohner bzw. Patienten gewaschen
oder nur Überstunden gemacht würden, ohne dabei wirklich
Zeit für die zu pflegenden Menschen zu haben. Mit Beginn
der Corona-Pandemie wurde indes schnell klar: Pflege ist
mehr. Sie ist systemrelevant.
Auch die Johanniter
Seniorenhäuser möchten zeigen, dass Pflege mehr ist als nur
die Körperhygiene der Bewohner. Die Johanniter arbeiten nach
den neuesten Erkenntnissen und mit moderner Technik, sie
fördern die körperliche und geistige Beweglichkeit der
Bewohnerinnen und Bewohner und vieles, vieles mehr. Bei den
Johanniter-Seniorenhäusern zu arbeiten, hat viele Seiten.
Egal, in welcher Position man ist oder woher man kommt –
eins eint die meisten unserer Mitarbeitenden: die Freude an
ihrer Arbeit.
Um auch künftig dem Auftrag gerecht zu
werden, die bestmögliche Pflege und Betreuung für
hilfsbedürftige ältere Menschen zu leisten, sorgen die
Johanniter Seniorenhäuser schon heute für morgen vor. Und es
gibt eine große Chance: die Generation Z, die nun auf den
Arbeitsmarkt tritt. Die jungen Leute sind ehrgeizig und
pragmatisch, weltoffen und tolerant. Sie wünschen sich einen
sicheren Job, bei dem ethische Aspekte nicht
hintenangestellt werden. Gleichzeitig sind sie die neuen
Digital Natives, die in den sozialen Netzwerken
kommunizieren.
Da sich der Arbeitgeber- zum
Arbeitnehmermarkt immer mehr wandelt und die junge
Generation kaum noch über traditionelle Medien erreicht
werden kann, muss das Recruiting dort stattfinden, wo die
Bewerber sind: in den sozialen Netzwerken im Internet. Und
genau hier setzt die Johanniter Seniorenhäuser GmbH nun an.
Mit einer emotionalen Recruiting-Kampagne bei Facebook und
Instagram setzt sie das „Mehr“ des Pflegeberufs in den
Vordergrund und zeigt, dass der Beruf vielseitig und sehr
erfüllend sein kann.
In kurzen Selfie-Videos
präsentieren Mitarbeitende der Johanniter Seniorenhäuser
ihre Arbeit. Es werden Menschen vorgestellt, die die Pflege
ausmachen.
Mit der bundesweit angelegten Social Media-Kampagne, die
am 15. Juli startet, suchen die Johanniter Seniorenhäuser
nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihre Teams
- in erster Linie Auszubildende, ebenso Pflegefach- und
Hilfskräfte, Pflegedienst- und Wohnbereichsleitungen, auch
Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Auch das
Johanniter-Stift Duisburg sucht Verstärkung. Es ist
eines von mehr als 90 Johanniter-Pflegeeinrichtungen in
Deutschland. „Mit 80 Pflegeplätzen leistet es einen
wichtigen Beitrag zur Sicherung der Seniorenpflege in der
Region. Mittelfristig wollen wir hier 3 Stellen neu
besetzen“, erklärt Einrichtungsleiterin Alexandra Karwinski.
Den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden
neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung
umfangreiche Zusatzleistungen sowie zahlreiche Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
„Wir möchten
mit unserer Kampagne zeigen, dass die Arbeit bei uns
vielseitig ist und soziale Berufe im richtigen Umfeld nicht
nur Spaß machen, sondern sich auch lohnen“, erklärt
Einrichtungsleiterin Alexandra Karwinski.
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